TMF-UiB karriereprogram

TMF har støttet rekruttering av unge talentfulle forskere til UiB siden 2005, gjennom TMF Starting Grant programmet.

Arbeidshverdagen til unge gruppeledere i akademia har forandret seg de siste ti år og det forventes at forskere lærer seg en god del nye ferdigheter innen for eksempel ledelse, strategisk tenkning, prosjektadministrasjon og etikk. I 2019 ble derfor TMF-UiB karriereprogrammet etablert for å sikre at unge forskningsledere i TMF Starting Grant-programmet  får god prosjektstøtte, utveksler beste praksis, utvikler seg som ledere og etablerer et lokalt sterkt faglig og sosialt nettverk slik at de får hentet ut sitt faglige potensiale ved UiB. Etter en positiv evaluering av første programperioden i 2023 skal karriereprogrammet videreføres til 2026.

Programmet har en styringsgruppe og et vitenskapelig råd og administreres av UiB. TMF deltar som observatør i styringsgruppen. Deltakerne samles hver høst i to dager utenfor Bergen og får tilbud om flere kortere kurs og seminarer ved UiB gjennom året. Samlingene har ulike tema som for eksempel rekruttering og personalledelse, økonomistyring, kommunikasjon og innovasjon.

Programmet inneholder også en mentorordning for kandidatene.

«Målet er å styrke disse fremragende unge forskernes karriereutvikling. Samtidig ønsker vi å legge til rette for nettverksbygging på tvers av universitetets fagdisipliner. Dette nettverket vil omfatte både de nåværende stipendiatene som jobber med sine prosjekter, og forskerne som er ferdige med sine prosjekter og er nå fast ansatt i vitenskapelige stillinger ved universitetet», sier rektor Margareth Hagen.

Hagen legger til at selv om stipendmottakernes forskning dekker mange ulike tema, har alle kandidatene mange felles erfaringer og utfordringer, og får muligheten til å bygge og lede sin egen forskningsgruppe ved universitetet.

Tidligere TMF stipendiat Professor Lilya Budaghyan fra institutt for informatikk var fornøyd med tilbudet i programmet. Hun skriver i sin sluttrapport at hun fikk utmerket støtte fra programmet, siden hun fikk innsikt i verktøy for å forbedre sine lederegenskaper og en plattform der hun kunne møte andre TMF-stipendiater for å dele erfaringer og oppmuntre hverandre. Hun trekker også frem hjelpen fra programmets mentorer, som er rekruttert blant meritterte forskere ved UiB, der hun fikk råd i vanskelige lederskapsspørsmål.